#Design Thinking-Training
Praxis pur: Gemeinsam mit über 70 Produktmanager:innen haben wir in intensiven Design-Thinking-Trainings neue Arbeitsweisen ausprobiert, Komfortzonen verlassen und erste Prototypen direkt mit Nutzenden getestet – ein Kickstart für nachhaltige Innovationskultur.
Der Pharmazulieferer ist seit der Gründung 1870 stetig gewachsen. Mit inzwischen ca. 7.500 Mitarbeiter:innen sind die Abläufe innerhalb des Großkonzerns aber behäbiger und verkrusteter als bei kleineren auf den Markt drängenden Mitbewerbern.
Das Innovationspotential im Unternehmen fördern und alte Denkmuster aufbrechen.
In zweitägigen Trainings lernten die Mitarbeiter:innen Design Thinking kennen. Die Workshops waren Praxis pur: Die Teilnehmenden arbeiteten in kleinen Teams, führten Straßeninterviews, entwickelten erste Ideen und konnten Prototypen an Nutzenden testen. Während der zwei Tage waren die Teilnehmenden dabei immer wieder gezwungen, die eigene Komfortzone zu verlassen, um neue Arbeitsweisen anzuwenden. In einer moderierten Runde wurden danach gemeinsam Einsatzfelder innerhalb des Unternehmens erarbeitet und konkrete nächste Schritte festgelegt, um das Erlernte erfolgreich in die tägliche Arbeit zu integrieren. Inzwischen wurden über 70 Produktmanager:innen von uns geschult. Eine gute Basis, um ihre Innovationskultur nachhaltig zu verändern.
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