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ZWEI UNTERNEHMEN – EINE VISION
ZWEI UNTERNEHMEN – EINE VISION
Teambuilding für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
Das Problem
Zwei große Gesellschaften haben sich zum Ziel gesetzt, eine gemeinsame Vision zu verfolgen und ein gemeinsames Produkt zu entwickeln. Die Herausforderungen: Zwei unterschiedliche Unternehmenskulturen, abweichende Erwartungen, das Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden ist noch nicht entstanden.
Das Ziel
Ein vertrauensvolles Miteinander schaffen, in dem alle Mitwirkende die gemeinsame Vision verstehen, sich auf Augenhöhe begegnen und die Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit legen können. Darüber hinaus sollen gegenseitige Kenntnisse über Rollen, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten gefördert und ein motivierendes „Wir-Gefühl“ entstehen.
Das Ziel
Ein vertrauensvolles Miteinander schaffen, in dem alle Mitwirkende die gemeinsame Vision verstehen, sich auf Augenhöhe begegnen und die Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit legen können. Darüber hinaus sollen gegenseitige Kenntnisse über Rollen, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten gefördert und ein motivierendes „Wir-Gefühl“ entstehen.
Die Umsetzung
Ein auflockernder und humorvoller Einstieg, um sich untereinander besser kennenzulernen sowie ein inspirierendes Interview mit den Vorständen beider Unternehmen legten den Grundstein für eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre des zweitägigen Teambuilding-Events. Die anschließende gemeinsame Arbeit in Kleingruppen und die Entwicklung eines Team-Canvases ermöglichten den Teilnehmenden einen Austausch auf fachlicher und persönlicher Ebene. Durch einen Mix auf interaktive Übungen, Wissensaustausch und Reflexionsrunden stärke das Vertrauen… um die Erfahrung nachhaltig zu verankern.
Das Problem
Zwei große Gesellschaften haben sich zum Ziel gesetzt, eine gemeinsame Vision zu verfolgen und ein gemeinsames Produkt zu entwickeln. Die Herausforderungen: Zwei unterschiedliche Unternehmenskulturen, abweichende Erwartungen, das Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden ist noch nicht entstanden.
Das Ziel
Ein vertrauensvolles Miteinander schaffen, in dem alle Mitwirkende die gemeinsame Vision verstehen, sich auf Augenhöhe begegnen und die Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit legen können. Darüber hinaus sollen gegenseitige Kenntnisse über Rollen, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten gefördert und ein motivierendes „Wir-Gefühl“ entstehen.
Die Umsetzung
Ein auflockernder und humorvoller Einstieg, um sich untereinander besser kennenzulernen sowie ein inspirierendes Interview mit den Vorständen beider Unternehmen legten den Grundstein für eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre des zweitägigen Teambuilding-Events. Die anschließende gemeinsame Arbeit in Kleingruppen und die Entwicklung eines Team-Canvases ermöglichten den Teilnehmenden einen Austausch auf fachlicher und persönlicher Ebene. Durch einen Mix auf interaktive Übungen, Wissensaustausch und Reflexionsrunden stärke das Vertrauen… um die Erfahrung nachhaltig zu verankern.
© INNOKI Engelhardt, Feldhaus und Rummel Innovationsberatende PartG, Berlin, 2025